经济日报记者 敖蓉
上海黄浦江畔，四叶草展馆内，来自68个国家和地区的1385名青年技能人才同台竞技，在64个竞赛工位上切磋技艺、互学互鉴。
赛场之上，是紧张激烈的技艺比拼；赛场之外，藏着一代代技能人才接续传承的鲜活故事。一批批青年从校园、车间走向世界级舞台，背后是一套扎根产业、传续匠心的人才培育体系。
一生一次之约
走进第48届世界技能大赛各个赛项的比试现场，每一个工位都上演着属于青年的“尖峰对决”。
在轨道车辆技术项目的赛区内，来自长春数字科技职业学院的何晓嫚熟练操作受电弓检修与控制、客室车门的安装与调试、车辆转向架检修、整车故障排查与处理等核心模块。
同样是新增赛项，无人机系统比赛现场，杭州技师学院航空与游艇学院教师曾晨手指掠过处，一行行快速出现的代码为无人机提供感知与决策，做出各种酷炫飞行动作。
在管道与制暖项目赛场，来自山东工业技师学院的选手张晓锐紧盯安装点位，精细操作管件，严谨把控管路安装的精度与规范……
按照世界技能大赛规则，绝大多数项目的参赛选手，在参赛当年不得超过22岁，部分需要长期积累经验的项目，最多放宽至25岁。同时，每名选手一生只能参赛一次，一个代表团只能派出1名或1对选手参加。也就是说，每一位前来参赛的青年选手一生仅有一次站上世赛赛场的机会。这份难得让每一次俯身实操、每一回指尖较量，都格外有分量。
赛场之外，通用技术集团的一线技能骨干贺亮来到现场观摩。贺亮久久驻足在金属切削赛项的场地，看着参赛选手一边编写电脑程序，一边紧盯机床运转，多线操作仍能从容有度，这份常年训练沉淀出的职业本能，给他留下了极为深刻的印象。通用技术天锻公司生产制造部部长助理闫世凯，重点关注工业机械、工业4.0、焊接项目。当他看到年轻选手为实现毫厘之间的装配精度凝神专注操作时，深有感触地说：“在装备制造行业，螺栓扭矩、装配间隙等很多书本无法穷尽的实操经验，靠的就是一代代产业工人口传心授。”
在数字化浪潮中，制造业、服务业岗位正在深刻重构：既需要能够完成微米级精密加工的实操能手，也需要懂算法调试、数据解析、系统运维的复合型技能劳动者；既需要提供优质服务的从业者，又需要能满足个性化需求的跨界人才。产业迭代速度不断加快，岗位能力边界持续拓展，人才培养正在跟上技术变革的节奏。
铺就成长之路
通过多次参加世赛，不少地方和院校已将国际竞赛标准转化为本土育人资源，打通学校、企业、社会之间的壁垒，为青年技能人才铺就成长的道路。
站在世赛现场的中国选手，每一位都是历经“校赛—市赛—国赛—世赛”四级竞赛体系，并经过专项集训脱颖而出的佼佼者。这些宝贵的备赛经验成为所在院校开展日常教学的鲜活教材。
作为本届世赛的主办地，上海形成从基础教育、职业教育到企业岗位的人才成长链条，把世赛标准融入本地技能人才培养全过程。上海师范大学附属杨浦现代职业学校，是车身修理项目连续多届的国家集训牵头基地。借助上汽集团校企合作模式，学校培养出杨山巍、徐澳门、朱俊峰等一批世赛金牌选手，这些曾经的青年选手，赛后把手艺传给学生，形成“参赛—成才—带徒”的良性循环。园林技术专业，是上海城建职业学院实力突出的品牌专业，该专业学生张明天此次代表中国参赛。张明天说：“我希望我的花艺作品，能成为中国文化的载体。”这所学校不只重点培养少数参赛选手，更把世赛的标准融入全体学生的日常教学，让更多学生受益于大赛沉淀的训练理念。
与此同时，上海启动“一校一队”交流项目，62所大中小学、中职高职院校和各国参赛队结对，把技能启蒙延伸到中小学课堂，让更多孩子早早接触技能文化。全市推行技能大师工作室、首席技师制度，支持企业高技能人才带徒传技，让老师傅的经验能够稳定传递给年轻人，为青年技能人才铺好成长台阶。
制造业大省广东培养出一大批经历世赛考验的青年选手，得益于一套“产业出题、职教育才”的完整培育路径。广东省拥有全国规模最大的技工教育体系，140多所技工院校，在校生接近69万人，高技能人才总量843万人，居全国首位。
广东省机械技师学院是世赛的“金牌摇篮”，数控铣项目在这里实现世赛五连冠，本届参赛选手廖俊杰、李卓都出自这所院校。学校里，不少世赛夺冠的选手选择留校任教，把赛场积累的训练方法、工艺标准拆解转化成课堂教学内容，传递给青年学子。学校还和多家企业开展产教合作，将世赛精益生产理念落地生产线，完成自动化产线数字化改造，实现院校训练成果向产业实际转化。
赋能各行各业
赛场的光芒，将照进更多普通年轻人的现实人生。没有一位参赛选手是天赋异禀的天才，他们都是勤学苦练掌握技能的普通人。
办好一届世赛，意义远不止于决出奖牌高下，而更在于把大赛沉淀的工艺标准、育人理念辐射到各行各业，真正做到以赛促训、以赛育才。“一个获奖的选手，能够带动一批队伍的成长。”人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵说，“培养一名世赛选手，能够带动更多青年人投身这个行业，学习技能。同时我们借助世赛平台，不断推进世赛成果的转化，把它转化为我们培养技能人才的标准及模式，培养更多的人从事这些新的产业、新的行业、新的职业，也让更多青年人就业门路更宽、出路更广，为我们的产业发展注入大量的人才支撑。”
企业成为培育青年技能人才的重要力量。作为本届世赛中国组委会战略合作伙伴，立邦深度参与油漆与装饰项目赛事保障，提供全套比赛产品、工具与技术支持，还在世界技能博览会的展台上，展示建筑、船舶、汽车领域涂装产业最新应用成果，也分享了多年来技能人才培养经验。立邦中国区首席执行官钟中林说：“企业希望借助世赛，让更多年轻人看见技能职业的价值。”
世赛赛场不只是检验选手个人技艺的考场，更是技能传承的现场。贺亮计划把在上海世赛看到的新工艺、新思路带回去，不仅要自己消化吸收，更要毫无保留地传授给徒弟，把一个人的所见所学转化成整个班组的实战能力。依托集团正在建设的工业母机工匠学院，他期待培养更多懂图纸、懂工艺、懂装备、懂现场的年轻工匠，为工业母机产业积蓄青年力量。闫世凯也打算把世赛的作业标准带回天锻公司，延续“喊破嗓子不如做出样子”的马恒昌小组精神，推动老师傅传经验，鼓励年轻人敢闯敢试，在车间内部形成比学赶超的氛围。
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