近日有网友发文称，德国已提议将退休年龄提高至73 岁，以防止养老金体系崩溃。据路透社的最新报道泛策略，德国的养老金和社会保障体系濒临崩溃，目前已经无法维持现有的社会保障体系，民众将需要从自己的收入中拿出更多资金用于该项保障。
所以，德国不得不已提议将退休年龄提高至 73 岁，以防止养老金体系崩溃。
相比起来我们国家的退休年龄就显得“很年轻”了，目前最迟的退休年龄也才63岁，相比起73岁整整提前了10年，都说幸福是对比出来的，这则新闻一出，那国内不得感叹还是咱们退休规定更具有优越性？
事实上，评论区网友们的评论甚是令人感到诧异：
“不要只提73岁退休，要多说说人家一年休多少天，每天工作薪水是多少泛策略，每天工作多少小时等等，要把心放在公正的位置上说说。”
“如果保证60岁以上有个稳定的工作，不介意干到73岁。”
“只比退休年限没参考价值，德国工人薪酬和福利待遇非常高，如果对中国工人放开就业市场，估计干到80都有人抢着干。”
大家都羡慕德国的各种福利，据了解德国职场福利体系完善，工作时长上法定每周不超48小时，多数公司实际为35-40小时。假期方面，除104天双休日，员工至少有20-24天带薪年假（多数企业为25-30天），公共假日因州而异有 10-13 天。另有工资拖欠政府垫付、失业和医疗保险（配偶子女可免费享）、就业培训支持等保障，以及全薪病假、产假陪产假、育儿假等特殊假期福利。
从这些方面来看确实福利不错，也是很多人羡慕的地方，相比起我们国内还有不少企业996甚至007，两班倒，经常没有时间陪伴家人，生活压力大等泛策略，这些福利会让人更加有幸福感，而不是挣钱的机器。
从大家的反映中也可以看出，其实大家更加关注的不是退休年纪的推迟，而是在年轻的时候是否常常感到幸福，是否能上班到退休，毕竟很多人在35岁的时候就失业了 。
有人说，要是能朝九晚五双休，法定节假日也正常休，有正常年假不上夜班一个月给我4000，这样的的工作我愿意干到73岁，要求不过分吧？也有人说要是给我德国人的工资和工作环境，时间和福利，我愿意80岁退并且退休后不领退休金。
此外，德国的退休年纪只是提议73岁，而非事实，目前德国的退休实行弹性退休制度，自2014年起长期参保人员缴费满45年，可在63周岁时开始领取全额退休金。
2017年起，缴费满35年的参保人员可在63周岁时领取部分退休金，对于工龄特别长、重度残障或常年在井下工作等特殊人群，允许提前或按原有标准退休。
也就是说德国的退休年龄大多数是63-67岁，跟我国相差不了几年，这还不是最主要的，在德国其劳动力市场结构、社会保障体系等因素使得35岁失业的情况与其他国家有所不同。德国法律禁止年龄歧视，企业不敢公开设置年龄限制，且 35 岁员工的经验价值受到重视。
或许这些才是大家最为关注且羡慕的地方吧，而不是同情他们的退休年纪比我们晚。
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